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Ventajas del APV Colectivo

El APV Colectivo (APVC), ofrece atractivas ventajas tanto a los trabajadores como a los empleadores. Para los trabajadores se presenta como una valiosa oportunidad para incrementar su pensión y para los empresarios, una excelente vía para incentivar la permanencia de los trabajadores en su compañía.

¡Infórmese sobre las ventajas del APVC!

A continuación los beneficios más relevantes que ofrece el APVC a trabajadores y empleadores :

A) para el Trabajador:

  • Tendrá la oportunidad de aumentar su ahorro previsional y así optar a mejores condiciones de vida para su vejez, aprovechando de complementar los aportes propios con los del empleador.
  • Los ahorros tienen carácter de inembargables, es decir, en caso de fallecer el titular y no existir beneficiarios de pensión de sobrevivencia, los fondos del APVC constituirán herencia.
  • Si se termina la relación laboral o, se pone fin al contrato de APVC, el trabajador podrá traspasar sus ahorros del plan grupal a un nuevo contrato de APVC o a un plan APV.
  • Quedará a elección del trabajador determinar el régimen tributario que gravará sus aportes. Es decir, al realizar sus aportes o retiros de los fondos de ahorro voluntario podrá optar entre el pago y la exención de impuestos.
  • Como el empleador negocia directamente con la compañía proveedora de planes de APVC puede obtener condiciones que resulten más ventajosas que los depósitos convenidos de manera individual entre trabajador y empresa.
  • Los fondos del APVC permiten retirar el monto ahorrado con anterioridad a la fecha de jubilación.
  • Los recursos aportados por el empleador pueden constituir recursos de libre disposición y acogerse al respectivo beneficio tributario.

B) para el Empleador:

  • Facilita la gestión de otorgar incentivos a los trabajadores y constituye un atractivo beneficio que ayuda a la fidelización del personal.
  • Para efectos tributarios, los aportes de la empresa a los planes de APVC de sus trabajadores serán reconocidos por el Estado como gasto.
  • Cuando no se cumplan las condiciones necesarias para que los aportes realizados a los APVC de los trabajadores pasen a ser de propiedad de estos, los recursos seran devueltos al empleador.
  • Los aportes de APVC funcionarán de manera muy similar a las cotizaciones de AFP; serán descontados directamente del sueldo del trabajador y pagadas a la institución que provea el plan de ahorro.