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Soluciones Principal

Principal ofrece tres alternativas de Planes de Pensión Corporativos:

  • 1. APV Colectivo (APVC)
  • 3. APV Grupal (APVG®) sin aporte del Empleador
  • 2. APV Grupal (APVG®) con aporte del Empleador

Los Planes de Pensión son mecanismos de ahorro previsional voluntario entregados por una empresa mediante la cual los ahorros realizados por los trabajadores pueden o no ser complementados por sus respectivos empleadores, con el objeto de incrementar sus futuras pensiones.

Estos son administrados por una institución autorizada, para lo cual es necesario firmar un contrato entre la empresa (el empleador) y la institución autorizada elegida.

Los Planes de Pensión permiten establecer y condicionar los aportes tanto del Estado como del Empleador a través de dos conceptos: Matching y Vesting

¿QUÉ ES EL MATCHING?

Matching son los aportes realizados por el empleador para complementar los ahorros realizados por los trabajadores con el objeto de incrementar sus futuras pensiones.

El empleador define un monto voluntario que aporta por cada peso ahorrado por el trabajador.

El aporte del empleador puede estar sujeto a los límites y condiciones que este estipule en el contrato y estime conveniente.

¿QUÉ ES EL VESTING?

Período en el cual la empresa impone restricciones para el acceso total o parcial de los aportes realizados por la empresa al Plan de Pensiones. Normalmente se condiciona por antigüedad en la empresa, antigüedad del aporte, por antigüedad en el Plan y/o por edad.

Los aportes del trabajador serán siempre de su propiedad. Los ahorros efectuados por el empleador sólo serán propiedad del trabajador cuando se cumplan las condiciones establecidas o bien cuando termine la relación laboral por necesidades de la empresa.

En los planes APVC, el Vesting no puede ser superior a 24 meses por aporte y 60 años para la totalidad de los aportes.

En los casos en que dichos aportes sean retirados por el empleador (incumplimiento de condiciones de Vesting), serán considerados como ingresos para determinar la renta de la empresa.

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