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Beneficios en Planes APVC/APVG®

Para el trabajador:

  • Tendrá la oportunidad de aumentar su ahorro previsional y así optar a mejores condiciones de vida para su vejez, aprovechando así la oportunidad de complementar los aportes propios con los del empleador.
  • Estudio Previsional Personalizado para cada trabajador.
  • Educación y Asesoría Previsional en su lugar de trabajo.
  • Los trabajadores que ahorren en APV después de impuestos podrán recibir una bonificación fiscal del 15% del monto de ahorro realizado, la cual sólo se obtiene si dicho ahorro es destinado a incrementar o a adelantar la pensión.¹
  • Acceder a bajos costos de administración.
  • Los ahorros tienen carácter de inembargables.
  • En caso de fallecer el titular y no existir beneficiarios de pensión de sobrevivencia, los fondos del Plan de Pensiones constituirán herencia.
  • En caso de necesidad de obtener fondos con anterioridad a la fecha de jubilación, se puede realizar retiros de los ahorros del trabajador del Plan de Pensiones (la bonificación fiscal del 15% deberá ser devuelta).
  • Los recursos aportados por el empleador pueden constituir recursos de libre disposición y acogerse al respectivo beneficio tributario.
  • Si se termina la relación laboral o, se pone fin al contrato de Plan de Pensiones, el trabajador podrá traspasar sus ahorros del plan grupal a un nuevo contrato de Plan de Pensiones Corporativo o a un Plan APV Individual. En caso de querer dejar sus ahorros a la fecha en la cuenta actual, también puede hacerlo.

Para el empleador:

  • Disponibilidad de Planes con Adhesión Voluntaria que no requieren de un mínimo de trabajadores.
  • Al contratar un Plan de Pensión Corporativo, las empresas están contribuyendo con su rol de Responsabilidad Social Empresarial en la medida que se preocupan por el futuro de sus trabajadores.
  • Facilita la gestión de otorgar incentivos a los trabajadores y constituye un atractivo beneficio que ayuda a la fidelización del personal.
  • Promover una mejora en el desempeño a través del vesting y matching.
  • Cuando no se cumplan las condiciones necesarias para que los aportes realizados al Plan de Pensiones de los trabajadores pasen a ser de propiedad de éstos, los recursos serán devueltos al empleador (sólo en caso de Vesting).
  • Los aportes hechos al Plan de Pensiones funcionarán de manera muy similar a las cotizaciones de AFP; serán descontados directamente del sueldo del trabajador y pagadas a la institución que administre el plan de ahorro.
  • Fácil Implementación y mantención del convenio.
1) Para acceder al beneficio fiscal del 15% de su aporte, el Colaborador debe manifestar su voluntad de acogerse al régimen tributario a) de APV establecido en el artículo 20L del D.L. 3500 de 1980.
El aporte del 15% tiene un tope de 6 UTM al año es decir, al día de hoy serían aproximadamente $ 232.962 (UTM $ 38.827*). Este monto será depositado por la Tesorería General de la República directamente en tu cuenta de APVG en Principal.